Témoignage collaborateur : Michaël LIXON

La culture d’entreprise de CELAD est, à mes yeux, l’un de ses plus grands atouts.

 

Quel est ton parcours chez CELAD ?

J’ai débuté ma collaboration avec CELAD début janvier 2018, après avoir été recruté par Laurent PARIS, le directeur de l’agence de Sophia-Antipolis. D’ailleurs, une petite anecdote : c’est le même Laurent qui m’avait donné ma chance en octobre 2015 comme développeur Full Stack (HTML/PHP) dans notre précédente entreprise. Un signe que les bonnes relations professionnelles durent et peuvent porter leurs fruits !

En ce qui concerne mon parcours chez CELAD : après avoir développé des prototypes pour Orange et fait une première mission courte en développement Swift, je suis intervenu en tant que développeur Full Stack (Angular/JAVA) au sein du service Cargo d’Air France pendant deux ans et demi. Par la suite, j’ai eu l’opportunité de travailler en tant que développeur Full Stack (Ruby on Rails) pour un projet interne de CELAD. Après cette expérience, j’ai décroché une mission pendant une année en tant que développeur Full Stack dans une startup qui développait une appli bancaire complexe, (React/Angular/Groovy/JAVA). Il y’a deux ans, après avoir été formé par CELAD, j’ai évolué vers un rôle de DevOps expert GCP pour un client qui travaille dans les nouvelles mobilités (titres de transports dématérialisés)

L’un des aspects que je préfère chez CELAD est la confiance qui m’a été accordée. Non seulement dans les missions qui m’ont été confiées, mais également dans ma capacité à m’autoformer aux différents langages et technologies nécessaires à mes postes. C’est cette confiance et ce soutien qui m’ont permis de me développer et d’explorer différentes facettes du développement et de la gestion des opérations.

Quelle est ta « journée-type » chez CELAD ?

Ma « journée type » chez CELAD démarre toujours par une phase de surveillance. Le matin, l’une de mes premières actions est de vérifier et de monitorer les différents services en production. Cela me permet de m’assurer qu’aucun incident ou dysfonctionnement n’a eu lieu pendant la nuit ou pendant le week-end. Après cette vérification initiale, je consulte mes e-mails pour déceler d’éventuelles nouvelles tâches qui m’auraient été affectées. Cette étape est cruciale pour prioriser mon travail et m’organiser pour la journée.

Je consacre également une partie de ma journée à échanger avec les développeurs. Je les consulte pour savoir s’ils rencontrent des problématiques ou ont des besoins spécifiques. Cette interaction régulière est essentielle pour anticiper les besoins et garantir une bonne coordination entre les équipes.

Mon emploi du temps quotidien est également rythmé par mes missions et tâches définies lors de réunions régulières avec le directeur technique côté client. Ces discussions me permettent de bien cerner mes responsabilités et de me tenir au courant des évolutions techniques et des objectifs à atteindre.

Lorsque je suis à l’agence de Sophia-Antipolis, ma journée prend une dimension plus sociale. J’en profite pour discuter avec mes collègues et notamment avec Laurent le matin, avant le rush ! Ces moments d’échange sont non seulement agréables, mais ils me permettent aussi de me tenir informé des actualités et des nouveautés au sein de l’entreprise.

Le mois dernier, j’ai également pu animer un « Déjeuner de Sensibilisation » lors duquel j’ai présenté l’apport de Chat-GPT pour les développeurs et Devops, à l’ensemble de mes collègues CELAD, localement à l’agence, mais aussi via TEAMS pour ceux qui étaient à distance, notamment dans les autres agences !

Que penses-tu de la culture d’entreprise CELAD ?

La culture d’entreprise de CELAD est, à mes yeux, l’un de ses plus grands atouts. Dès mon arrivée dans la société, j’ai été frappé par le niveau de confiance accordé aux employés. Cette confiance s’est manifestée dès mes premiers jours, lorsque la direction, notamment Laurent PARIS avec qui j’avais déjà travaillé, m’a confié des responsabilités et m’a permis d’évoluer et de m’auto-former sur différents langages et technologies. Cette confiance mutuelle favorise l’autonomie, l’initiative et la responsabilisation, des éléments clés pour un développement professionnel épanouissant.

Une autre composante essentielle de la culture de CELAD est l’ouverture au dialogue. Même en étant basé à Sophia-Antipolis, j’ai toujours ressenti que ma voix comptait. Un exemple concret est la période de la COVID-19, où j’étais en désaccord avec certaines règles énoncées concernant la prise de nos RTT. Face à cette situation, j’ai eu l’opportunité de discuter directement avec les responsables du siège social à Balma. Ils ont non seulement écouté mes préoccupations, mais ont également agi en conséquence et. Cette expérience illustre l’engagement de CELAD envers une communication transparente et un souci constant du bien-être de ses employés.

Outre cette communication ouverte, CELAD mise sur la cohésion des équipes. Les moments d’échange à l’agence de Sophia-Antipolis, ainsi que les nombreuses activités sociales organisées, comme les tournois de ping-pong ou les soirées jeux vidéo, témoignent d’un désir profond de créer une ambiance conviviale et soudée.

En somme, la culture d’entreprise de CELAD, c’est avant tout une combinaison de confiance, de dialogue ouvert, de soutien, de développement professionnel et d’une atmosphère chaleureuse qui favorise le bien-être et l’épanouissement au travail.