Développeur FullStack SIRH – (React.js/Node.js) – Secteur Bancaire (F/H)

Négociable
Bac +5
Débutant

Description du poste

📑 CDI (40-45K€) / Freelance / Portage Salarial 🏠 2/3 jours de télétravail / semaine 📍 Paris 🛠 Expérience de 2 ans minimum

  

Envie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend ! 🚀

 

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur FullStack – React.js/Node.js pour intervenir chez un de nos clients.

 

 

Voici un aperçu détaillé de vos missions :

 

Au sein de la DSI Métier RH Communication, vous intégrerez l’équipe SIRH, spécialisée dans les sujets de gestion administrative liés à la paie. Votre rôle consistera à maintenir et développer les applications en collaboration avec les équipes RH.

 

Vous serez en charge de :

  • Assurer la maintenance et le développement des évolutions et corrections de l’application.
  • Participer aux ateliers avec les équipes métiers.
  • Faciliter l’intégration de nouvelles entités dans l’application.
  • Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.

 

L’application permet l’échange de données entre les systèmes de paie et de gestion administrative via des API, tout en garantissant l’auditabilité et la transcodification des échanges.

 

Expertises spécifiques :

 

  • Fonctionnelles : Connaissance en SIRH et plus particulièrement en paie et gestion administrative
  • Technos : JS (React et node), SQL
  • Devops : Git, Bitbucket, Jenkins, XL Deploy, XL Release, Jira & Confluence
  • Aisance rédactionnelle et autonome

 

📍 Situation géographique : Paris

 

🔔 Quelques infos importantes à retenir :

– Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

– Possibilité de télétravail (2 à 3  jours / semaine)

– Type de contrat : CDI – Freelance – Portage Salarial

 

Avantages à la clé :

– 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)

– Participation aux bénéfices

– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

– Plan Epargne Entreprise

– Prime de vacances

– Avance sur salaire

– Comité Social et Economique

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Référence à rappeler :