Description du poste

📑 CDI (54K€) – 📍 Créteil – 🛠 Expérience de 6 ans minimum

Envie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend !

Nous recherchons un.e développeur.e avec un profil orienté développement de bancs de test et une expertise en LabView, C++ et Python pour notre client dans le secteur de l’automobile.

Vos fonctions :

Développement et Maintenance des Bancs HIL Logger et Replay

– Développer, mettre à jour et maintenir les bancs HIL pour différents projets.

– Formaliser la solution technique existante en documents de spécification, conception, tests et manuel utilisateur.

– Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques basées sur l’existant.

Documentation et Suivi

– Fournir les livrables attendus :

– Documents de spécification décrivant les exigences.

– Documents de conception couvrant les solutions techniques.

– Manuel utilisateur détaillant l’utilisation des bancs HIL.

– TDF (Tool Delivery Form) décrivant chaque version livrée.

– Préparer un rapport d’activité mensuel détaillé.

Maintenance et Tests

– Mettre à jour le code des bancs (LabView, C++, Python) pour répondre aux nouvelles exigences.

– Élaborer des scénarios de test et documenter les résultats pour garantir la conformité aux spécifications.

Votre profil : De formation Ingénieur télécommunications, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en développement banc de test HIL.

Compétences attendues :

– Expérience confirmée en développement de bancs de test HIL, avec une maîtrise des langages LabView, C++, et Python.

– Connaissances approfondies en méthodologies de développement pour des systèmes complexes.

– Familiarité avec la conception et la mise à jour de systèmes de test pour des applications industrielles.

– Excellente capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, claires et précises, adaptées aux équipes techniques et opérationnelles.

– Compétence dans la création de documents de conception détaillés et dans la rédaction de manuels utilisateurs intuitifs.

Avantages à la clé :

– 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)

– Participation aux bénéfices

– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

– Plan Epargne Entreprise

– Prime de vacances

– Avance sur salaire

– Comité Social et Economique