Le Social

Une entreprise proche de ses collaborateurs

• • Suivi personnalisé et régulier des collaborateurs,
  • Budget consacré à la politique de formation, chaque année, supérieur au minimum légal,
  • Aide à l’installation pour les nouveaux embauchés (Action Logement)
  • Turn over faible,
  • Réactivité d’une structure de proximité,
  • Plus de 95% des embauches signées en CDI (Contrat à Durée Indéterminée),
  • 37 nationalités représentées dans l’entreprise,
  • Plus de 150 embauches réalisées sur les 12 derniers mois (2023),
  • Plan Epargne Entreprise, prêts à taux zéro,
  • Plan d’action pour l’Emploi des Salariés âgés,
  • Le confort de travail au centre de nos préoccupations (des locaux spacieux, du matériel informatique moderne, un système qualité),
  • Offre Jeune Diplômés (des stages à forte valeur ajoutée débouchant sur une embauche)
  • Index de l’égalité professionnelle en 2022 : 86/100 (Écart de rémunération = 36/40 ; écart des augmentations = 20/20 ; écart des promotions = 15/15 ; salariées augmentées au retour de maternité = 15/15 ; parité parmi les 10 + hautes rémunérations = 0/10).
  • Index de l’égalité professionnelle en 2023 : 86/100 (écart de rémunération = 36/40 ; écart des augmentations = 20/20 ; écart des promotions = 15/15 ; salariées augmentées au retour de maternité = 15/15 ; parité parmi les 10 + hautes rémunérations = 0/10),

Toutes ces mesures contribuent au bien-être des collaborateurs sur leur poste de travail.