Témoignage collaborateur : Thibaut SERGENT

Ce qui fait la différence chez CELAD, c’est la capacité de l’entreprise d’être à l’écoute et de délivrer de nombreux conseils pour développer son expertise.

Quel est ton parcours chez CELAD ?

Mon parcours professionnel a débuté après l’obtention de mon diplôme de l’Ecole Centrale de Lille en 2008, avec une spécialisation en Informatique Industrielle. À cette époque, j’ai rapidement trouvé une offre correspondant à mes aspirations chez Arcelor Mittal, au sein d’une grande SS2I. Cependant, cette expérience a été écourtée par les répercussions de la crise économique de 2008.

J’ai alors été redéployé chez un autre client appartenant à la même SS2I, mais cette fois-ci, les conditions étaient loin d’être idéales. Cherchant un environnement plus propice à mon épanouissement professionnel, j’ai trouvé une opportunité sur le site de l’APEC au sein d’une petite SS2I appelée Sathys, qui proposait une mission dans l’industrie pharmaceutique en Belgique. Ce qui m’a attiré chez Sathys, c’est le processus de recrutement plus humain et personnalisé, avec plusieurs entretiens approfondis permettant de discuter de mes compétences et de mes attentes.

Après avoir passé avec succès ces entretiens, j’ai été embauché chez Baxter Belgique pour une mission de quatre ans pendant laquelle j’ai eu l’opportunité de partir 2 mois à Singapour, suivie d’une expérience similaire chez UCB pendant trois ans. Ces missions m’ont permis de développer mes compétences dans le domaine pharmaceutique, en prenant en charge des projets variés, de la conception à la mise en production.

En quête de nouveaux défis, j’ai ensuite rejoint Leroy Merlin en tant que responsable d’application dans le service SIRH, un changement radical par rapport à mon expérience précédente. Après trois années enrichissantes chez Leroy Merlin et avec la crise sanitaire, j’ai saisi l’opportunité de retourner chez Baxter en télétravail.

En 2021, Sathys a rejoint le groupe CELAD et c’est ainsi qu’à mon tour j’ai intégré les rangs de l’agence Lilloise.

Quelle est ta « journée-type » chez CELAD ?

Heureusement pour moi, je n’ai pas de journée type. En effet, ma journée de travail s’articule autour des différents projets engagés. La majorité du temps, je suis en télétravail mais il m’arrive de me rendre sur site notamment au début du projet afin de mieux comprendre les besoins des opérateurs et leur proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées à leur environnement de travail.

Ensuite, je passe à la phase d’études, où je collabore étroitement avec les ingénieurs de production à distance. Ils me fournissent les informations nécessaires telles que la documentation papier, la liste des équipements utilisés et leurs spécifications, ainsi que les détails sur les produits concernés. Le développement, la recette et la mise en production peuvent également se faire à distance, avec des démonstrations et des formations sur site si nécessaire.

En résumé, ma journée type se déroule principalement en télétravail, ponctuée de communications téléphoniques, et parfois de déplacements sur site lorsque cela est nécessaire pour ma mission.

Que penses-tu de la culture d’entreprise chez CELAD ?

En ce qui concerne la culture d’entreprise chez CELAD, je participe régulièrement aux évènements organisés sur Lille car il est indispensable pour moi de contribuer à la vie de l’entreprise. Chaque évènement est le reflet d’un esprit collaboratif et conviviale présent chez CELAD.

L’une des qualités de l’agence de Lille réside dans le maintien de l’ADN de Sathys, caractérisé par une atmosphère « familiale » et bienveillante. J’évolue dans un environnement de confiance et je bénéficie d’un suivi personnalisé dans chacune de mes missions. Ce qui fait la différence chez CELAD, c’est la capacité de l’entreprise d’être à l’écoute et de délivrer de nombreux conseils pour développer son expertise.

La possibilité de contacter facilement mon manager en cas de soucis avec un client et sa disponibilité pour échanger sur mes besoins de formation ou de l’évolution de ma carrière sont des aspects qui témoignent de la bienveillance apportée aux employés.